Od ledna 2027 se změní pravidla pro výdělky z dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ). Nově se zvýší hranice výdělku, do které se nebudou odvádět povinné příspěvky na zdravotní a sociální pojištění. Tento krok přichází v reakci na růst průměrné mzdy a má za cíl podpořit lidi, kteří si přivydělávají na dohodu. V současnosti je důležité mít přehled o tom, jak se tyto změny dotknou výdělků a jakým způsobem se od ledna 2027 promění celková situace na trhu práce.
Práce na dohodu má v České republice dlouhou tradici a je často využívána zejména v sezónních odvětvích, jako je zemědělství nebo pohostinství. V roce 2026 činí limit pro odvody u DPP a DPČ 10 000 korun měsíčně. S novou legislativou se tento limit zvýší o 500 korun na 10 500 korun. Díky tomu budou moci lidé vydělat více, aniž by se museli obávat povinných odvodů. To znamená, že pro mnohé zaměstnance na dohodu se stane práce na dohodu výhodnější variantou, jak si přivydělat, aniž by museli platit vysoké sociální a zdravotní pojištění.
Jak bude vypadat kalkulačka pro výpočet odvodů?
Nově bude k dispozici také kalkulačka pro výpočet čisté mzdy a odvodů z DPP a DPČ, která by měla usnadnit orientaci v nových pravidlech. Uživatelé si budou moci snadno spočítat, kolik si mohou vydělat, aniž by museli platit povinné odvody. Tento nástroj bude nápomocný především pro ty, kteří si chtějí plánovat své příjmy a výdaje v souladu s novými legislativními změnami. Kalkulačka bude brát v úvahu nejen nové limity, ale i další faktory, jako jsou osobní slevy na dani a další odpočty, které mohou ovlivnit čistý zisk. Vzhledem k tomu, že se trh práce neustále vyvíjí, bude tento nástroj důležitým pomocníkem pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Další změny se týkají i pravidel pro odvod zdravotního a sociálního pojištění, které se budou odvíjet od nového limitu. Je důležité, aby lidé pracující na dohodu byli informováni o tom, kdy musí začít platit zdravotní pojištění, pokud je jejich dohoda jediným příjmem. Odborníci doporučují, aby si lidé zkontrolovali svůj příjem a ujistili se, že se vejdou do nového limitu, aby se vyhnuli případným komplikacím s odvodem pojištění. Změny se dotknou nejen jednotlivců, ale i zaměstnavatelů, kteří budou muset upravit své mzdové systémy a informovat zaměstnance o novinkách.
Dopady na trh práce a nezaměstnanost
Očekává se, že zvýšení limitu pro odvody povede k pozitivnímu dopadu na trh práce. Větší flexibilita v odměňování může přilákat více lidí k práci na dohodu, což by mohlo pomoci snížit nezaměstnanost v určitých sektorech. Práce na dohodu může být pro mnohé zaměstnance atraktivnější díky možnosti vyššího výdělku bez povinných odvodů. To je zvlášť důležité v době, kdy se mnozí lidé snaží najít alternativní zdroje příjmů v rámci nestabilního ekonomického prostředí. Vzhledem k tomu, že se zvyšují ceny zboží a služeb, je pro mnoho domácností klíčové mít možnost přivydělat si, a to i pomocí dohod o provedení práce nebo pracovní činnosti.
Pro zaměstnavatele to znamená, že budou mít větší šanci nalákat pracovníky do sezónních a krátkodobých pracovních pozic. S novými limity a kalkulačkou pro výpočet čisté mzdy se očekává, že se sníží administrativní zátěž spojená s náborem zaměstnanců na dohodu. Firmy tak budou moci efektivněji plánovat své personální obsazení a lépe reagovat na aktuální potřeby trhu. V tomto kontextu se také ukazuje, jak důležité je sledovat legislativní změny a přizpůsobovat se jim, aby bylo možné maximálně využít příležitostí, které přinášejí.